PENGARUH EMPAT KUADRAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN TV SWASTA DI KALTIM

Lily Lukita M.

Abstract


Penelitian ini meneliti tentang pengaruh empat kuadran yang membentuk iklim organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 karyawan yang berasal dari 10 lembaga penyiaran televisi swasta di Kalimantan Timur dengan teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu cluster sampling. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga kuadran iklim organisasi yang berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, yaitu human relation model (HRM), internal process model (IPM) dan rational goal model (RGM). Satu kuadran lainnya, yaitu open system model (OSM) tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif.

Keywords


Perilaku Kerja Inovatif, Iklim Organisasi

Full Text:

PDF DOC

References


Bertens, K. (2000). Pengantar Etika Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.

De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. EIM Business and Policy Research, 1-27.

El Manurwan, M., & Sawitri, D. R. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Perilaku Inovatif pada Karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat APJ Bogor. Empati, 6(3), 351-356.

Helmi, A. F., & Adhitama, I. N. (2010). Prediktor Perilaku Inovatif. Jurnal Psikologia. Volume 5, Nomor 3. 106-116

Imran, R., Saeed, T., Anis-Ul-Haq, M., & Fatima, A. (2010). Organizational climate as a predictor of innovative work behavior. African Journal of Business Management, 4(15), 3337.

Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and organizational psychology, 73(3), 287-302.

Jong, J. P. J. (2007). Individual innovation: the connection between leadership and employees’ innovative work behavior. ZoetermeerEIM9789037107258.

Octara, I., & Salendu, S. (2013). Hubungan antara iklim organisasi dan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan. Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 6, 1-20.

Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., Maitlis, S., ... & Wallace, A. M. (2005). Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of organizational behavior, 26(4), 379-408.

Riani, C., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Ability dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Inovatif dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Tenaga Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) di Politeknik Negeri Malang). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 11(2), 24-33.

Sari, A. N., & Ulfa, C. K. (2013). Perilaku Inovasi Karyawan Ditinjau dari Empat Kuadran Iklim Organisasi. Predicara, 2(1).

Wahono, S., dan Abdullah, K. (2010). The Mantra: Rahasia Sukses Berinovasi Jawara-Jawara Industri dalam Negeri. Jakarta: Prenada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.