PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN PT. ANUGERAH BARA KALTIM KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

Hurul Aini, Siti Khumaidatul Umaroh, Meyritha Trifina Sari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah. Sampel penelitian berjumlah 154 karyawan PT Anugerah Bara Kaltim Kabupaten Kutai Kartanegara. Teknik penetapan sampel ini menggunaka teknik simple random sampling. Data penelitian dkumpulkan menggunakan dua jenis kuesioner yang mengukur persepsi dukungan organisasi dan kesiapan untuk berubah pada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program statistik SPSS 16 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah dengan nilai p = 0,041 (p < 0,05). Pengaruh yang diberikan oleh variabel persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah ditunjukan oleh nilai R² sebesar 0,027 yang berarti bahwa variasi kesiapan untuk berubah dipengaruhi oleh variabel persepsi dukungan organisasi sebesar 2,7%.


Full Text:

PDF

References


Achmad, Z, I., & Yuda, K, R. (2017). Persepsi Mahasiswa PJKR Pada Matakuliah Pembelajaran Permainan Bola Voli di Universitas Singa Perbangsa Karawang.

Agustina, H. (2012). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) Terhadap Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-STIE Palangka Raya). Sains Manajemen, I, 15-29.

Agustine, F. (2016). Hubungan Komitmen Organisasi dengann Kesiapan untuk Berubah (Readiness For Changes) Karyawan (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).

Arikunto, S. (1995). Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baliartati. (2016). Pengaruh organizational support terhadap job satisfaction tenaga edukatip tetap fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa.

Daft, R. (2004). Management buku satu edisi ke enam. Terjemahan Edward Tanujaya, S.E, Ak, M.Sc. Sherly Tiolina, S.E. Salemba empat, Jakarta.

Dawley, D., Houghton, J. D., & Bucklew, N. S. (2010). Perceived organizational support and turnover intention: The mediating effects of personal sacrifice and job fit. The Journal of Social Psychology, 150(3), 238-257.

Dharmawan, D. C., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan PT. KAI Commuter Jabodetabek. Jurnal Psikologi. Volume 6(1), 115-119.

Elayati, M., (2015). Pengaruh keadilan imbalan dan gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap perceived organizational support pada sales PT.Columbindo perdana cabang Semarang. Skripsi.Program Sarjana Fakultas Ilmu PendidikanUniversitas Negeri Semarang.

Fatdina. (2009). Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Karyawan Sebagai Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi UGM, 36(1).

Holt, D.T., Armenakis, A.A., Field, H.S., & Harris, S.G. (2007). “Readiness for Organizational change: The systematic development of a scale”. Journal of Applied Behavioral Science, 43(2): pp232-255.

Julita, S., & Andriani, I. (2017). Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Dan Keterikatan Karyawan Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Banda Aceh. Jurnal Psikologi Undip, 16(1), 40-53.

Madsen, S. R., Miller, D., & John, C. R. (2005). Readiness for organizational change: do organizational commitment and social relationships in the workplace make a difference?. Human Resource Development Quarterly, 16(2), 213-234.

Mahessa, N. F., & N. R. H. Frieda. (2017). Gaya Kepemimpinan Melayani Dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan. Jurnal Psikologi. Empati, 5(1), 113-116.

Mujiburrahman., Asmony, T., & Husnan, H. (2017). Pengruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Psikologis Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Puskesmas Kabupaten Lombok Barat Dalam Rangka Akreditasi Dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen.

Munawaroh, L., & Meiyanto, I. S. (2017). Peranan psychological capital terhadap kesiapan individu untuk berubah yang dimoderatori oleh persepsi dukungan organisasi. Jurnal Psikologi, 44(3), 185. doi.org/10.22146/jpsi.25381

Nasution, N.M. (2010). Manajemen Perubahan. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Pranowo W.N.A., & Prihatsanti. (2016). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan KPP Pratama Purworejo dan Temanggung DJP Wilayah Jawa Tengah II. Jurnal Psikologi. Volume 5(4), 678-682.

Rahayuningsih I. (2016). Dinamika Psikologis dalam Perubahan Organisasi. Jurnal Psikologi.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. Journal of applied psychology, 87(4), 698.

Sudiaman, M (2014). Kesiapan Menghadapi MEA 2015 pada tanggal 29 Desember 2014. http://www.republika.co.id/berita/jurnalismewarga/wacana/14/12/29/nhbp7h-kesiapan-menghadapi-mea-2015.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. September 2017, ISBN 978-602-289-322-6.

Susanto, A. B. (2008). Organizational readiness for change: A case study on change readiness in a manufacturing company in Indonesia. International Journal of management perspectives Tarumanegara University, 50-61.

Veronika, T., & Prihatsanti U. (2017). Hubungan Antara Leader Member Exchange dengan Kesiapan untuk Berubah pada Pegawai Universitas Tidar di Magelang. Jurnal Psikologi. Volume 6(1), 407-410.

Wibowo (2006). Manajemen Perubahan. Jakarta: Penerbit PT RajaGrafindo Persada.

Zulkarnain & Hadiyani. (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Journal of Psychology, 41(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.