KESIAPAN UNTUK BERUBAH KARYAWAN SURVIVORS PT. KAYAN PUTRA UTAMA COAL DITINJAU DARI IKLIM PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

Elisa Barawati, Siti Khumaidatul Umaroh, Diana Imawati

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Iklim Psikologis terhadap Kesiapan untuk Berubah dengan Komitmen Afektif sebagai Mediator. Sehingga terdapat 4 Pengaruh yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu: 1) Iklim Psikologis terhadapt Kesiapan untuk Berubah; 2) Iklim Psikologis terhadap Komitmen Afektif; 3) Komitmen Afektif terhadap Kesiapan untuk berubah; 4) Iklim Psikologi terhadap Kesiapan untuk Berubah dengan Komitmen Afektif sebagai Mediator. Penelitian ini dilakukan terhadap 101 karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal yang berasal dari departemen yang terkena perampingan karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Analisa yang digunakan adalah teknik analisa regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antar iklim psikologis terhadap kesiapan untuk berubah. Tidak terdapat pengaruh Iklim Psikologis terhadap Komitmen Afektif. Terdapat pengaruh komitmen afektif terhadapt kesiapan untuk berubah. Terdapat pengaruh iklim psikologis terhadap Kesiapan untuk berubah dengan Komitmen Afektif sebagai mediator.

Full Text:

PDF

References


Aamodt,G.Michael, 2010. Industrial/Organizational Psychology : An Applied Approach, 6th Edition. USA: WADSWORTH CENCAGE Learning.

Alkaya, A., & Hepaktan, C. E. (2003). Organizational Change. YÖNET M VE EKONOM Y, Cilt:10 Say :1.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement And Antecendents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal Of Occupational Psychology. Vol. 63, 1-18.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective , Continuance , And Normative Commitment To The Organization : An Examination Of Construct Validity. Journal Of Vocational Behavior,Vol. 49. Pp. 252–276.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Ed. Rev. Cetakan Ke-14). Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 2013. Reliabilitas dan Validitas (Edisi 4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Baltes, Boris B. Zhdanova, Ludmila S. Parker, Christopher P.(2009). Psychological Climate: A Comparison Of Organizational And Individual Level Referents. Human Relations, Vol 62, No. 5, 669-700.

Cancoyo, I. H. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Asuransi Di Semarang). SKRIPSI. Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang

Christopher G., Cummings, Thomas G., & Worley. (2009). Organization Development & Change (9th ed.). USA: South-Western Cengage Learning.

Dharmawan, D. C., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan PT . KAI. Jurnal Empati, Vol 6, No. 1, 115–119.

Franceline, Dea., Dahesihsari, Rayini. (2007). Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Divisi HR PT.X Studi Kasus Proses Desentralisasi Sistem ERP/SAP Modul Organization Management (OM). Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, Vol. 4, No. 2, 90-105.

George, Jennifer M. Jones, Gareth R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior (6th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Hadiyani, S., & Zulkarnain. (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kesiapan Karyawan Untuk Berubah. Jurnal Psikologi, Vol. 41, No. 1, 19–35.

Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2012). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 14, No. 2, 109–117.

Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., Harris, S. G. (2007). Readiness for Organizational Change The Systematic Development of a Scale. The Journal Of Applied Behavioral Science, Vol. 43 No. 2, 232-255.

Ikawati, A.P.D.(2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Psikologis pada Kesiapan untuk Berubah (Studi pada pegawai Sekretariat Jendral, Kementrian Keuangan). TESIS. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Ikhsanifa, Nur. (2014). Pengaruh Konformitas dan Harga Diri Terhadap Kecenderungan Menjadi Korban Kekerasan (Bullying Victim) Pada Remaja. Skripsi. Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda. Samarinda.

Jatmika, D., & Markus, V. J. (2017). Hubungan Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT . KX. Jurnal Psikologi Ulayat, Vol. 4, No. 1, 83–94.

Khulaifi, Hilwan. (2016). Pengaruh Iklim Psikologis, Work Engagement, dan Keadilan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah (Studi pada Pegawai Universitas X). SKIPSI.Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.

Logahan, J. M., & Rahman, H. (2015). Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Komitmen Afektif Yang Berdampak Pada OCB Karyawan Di PT. Petrokimia Gresik. Binus Business Review, Vol. 6, No. 2, 196–205.

Mahessa, N. F., & NRH, Frieda. (2016). Gaya Kepemimpinan Melayani Dan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Empati, Vol. 5, No. 1, 113–116.

Meyer, J.P., Allen N.J., & Smith C.A. (1993). Commitment To Organizations And Occupations: Extension And Test Of A Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, Vol.78, No. 4, 538-551.

Mujiburrahman, Thatok, A., & Husnan, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Psikologis Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Karyawan Puskesmas Kabupaten Lombok Barat Dalam Rangka Akreditasi Dan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magister Manajemen, 1–19.

Neolaka, Amos. (2014). Metode Penelitian Dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Parker, C. P., Baltes, B. B., Young, S. A., Huff, J. W., Altmann, R. A., Lacost, H. A., & Roberts, J. E. (2003). Relationships Between Psychological Climate Perceptions And Work Outcomes : A Meta-Analytic Review. Journal of Organizational Behavior, Vol. 24, 389–416.

Pramadani, A. B. (2012). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service ( DES ) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 1, No, 3.

Pranowo, A. N. W., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan KPP Pratama Purworejo Dan Temanggung DJP Wilayah Jawa Tengah II Abigail. Jurnal Empati, Vol. 5, No. 4, 678–682.

Robbins, Stephen P., & Judge,Timothy A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). New Jersey : Pearson Education, Inc.

Suratman, A. (2017). Pengaruh Iklim Psikologi Terhadap Keterlibatan Kerja Melalui Komitmen Afektif Pada Pegawai Pendidikan Anak Usia Dini Di Kabupaten Sukoharjo, Jawa Tengah. Vol. 7, No. 1, 1–21.

Swift, C. O., & Campbell, C. (1998). Psychological Climate : Relevance for Sales Managers and Impact on Consequent Job Satisfaction. Journal of Marketing Theory and Practice, Vol.6, No.1, 27–37.

Veronika, T., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Leader Member Exchange Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Pegawai Universitas Tidar Di Magelang. Jurnal Empati, Vol. 6, No. 1, 407–410.

Yekty, R. P. (2006). Analisis Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan(Studi pada. PT. Coca Cola Bottling Indonesia Central Java Semarang). TESIS. Universitas Diponegoro. Semarang.




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v1i2.3946

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :

Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.