PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SLJ GLOBAL TBK DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN SEBAGAI MODERATOR

Maymanah ., silvia Eka Mariskha, siti Khumaidatul Umaroh

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat pengaruh modal psikologis terhadap perilaku produktif dan apakah karakteristik pekerjaan memoderasi pengaruh modal psikologis terhadap perilaku produktif. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu perilaku produktif sebagai variabel dependen, modal psikologis sebagai variabel independen dan karakteristik pekerjaan sebagai variabel moderator. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. SLJ Global Tbk sebanyak 153 orang. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian pertama menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara modal psikologis (X) terhadap perilaku produktif (Y) dengan nilai R pada uji hipotesis pertama sebesar 0,597 yang berarti bahwa modal psikologis memiliki nilai korelasi terhadap perilaku produktif. Hasil penelitian kedua menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan (Z) tidak memoderasi pengaruh antara modal psikologis (X) terhadap perilaku produktif (Y) dengan nilai korelasi 0,600, namun nilai Adjusted R Square hanya sebesar 0,347 yang artinya tingkat persentase pengaruh menurun menjadi 34,7% dari nilai persentase sebelum adanya karakteristik pekerjaan.

Keywords


Modal Psikologis, Perilaku Produktif, Karakteristik Pekerjaan

Full Text:

PDF

References


Ardhiatama, D & Suhariadi. F. (2013). Hubungan Antara persepsi Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Produktif Karyawan di PT. BPR Taman Dhana Sidoarjo. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol. 2 No. 01

Bangun, W. (2006) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Sosiohumaniora. Vol. 8, No. 2, 143-157.

Faslah, R & Savitri, M. T (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB). Vol.1 No.2. ISSN: 2302-2663

Hackman, J. R. & Oldham, G.R. (1980). Work Redesign. Reading, MA: Addison-Wesley

Hendryadi. (2015). Karakteristik Pekerjaan (Job Characteristics) Literature Reiview. Teori Online Personal Paper. No. 1

Liwarto, I. H., & Kurniawan, A. (2015). Hubungan Psycap dengan Kinerja Karyawan PT. X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 14(2)

Luthans Fred. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior, Journal of Organizational Behavior, 23, 695-706

Luthans F, Avolio B, Walumbwa F, Li W. (2005). The psychological capital of Chinese workers: Exploring the relationship with performance. Management and Organization Review, 1, 247–269.

Luthans F, Avey JB, Avolio BJ, Norman S, Combs G. (2006). Psychological capital development: Toward a micro-intervention. Journal of Organizational Behavior, 27, 387–393.

Luthans, F., Youssef, C.M. & Avolio, B.J. (2007), Psychological capital: Developing the Human Competitive Edge, Oxford University Press, Oxford.

Telkom dianggap sebagai tempat kerja terbaik di Asia (2018, 5 Mei). Seluler on-line. Di akses pada tanggal 15 Mei 2018 dari https://selular.id/2018/05/ telkom-dianggap-sebagai-tempat-kerja-terbaik-di-asia/

Suhariadi, Fendy. (2001). Produktivitas sebagai bentuk perilaku. INSAN Media Psikologi. Vol 3. No 3. 119-137.

Suhariadi, Fendy. (2002). Pengaruh Intelengensi dan Motivasi Terhadap Semangat Penyempurnaan Dalam Membentuk Perilaku Produktif Efisien. Jurnal ANIMA. Vol. 17.

Suhariadi, Fendy. (2005). Productivity as a from of behavior: an alternative effort toward psychological measurements. 6th Industrial & Organizational Psychology Conference. Australia

Suhariadi, Fendy. (2016) Forming Values Of Productive Behavior, Interntional Journal of Organization Innovation. Vol 8. No 4.

Sumarti, (2012). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan pada PT. Kereta Api, Industrial Research Workshop and National Seminar, ISBN 978-979-3541-25-9

Sutaji, D. S. (2014). Terbentuknya Motivasi Kerja dan Perilaku Produktif Karyawan Sebagai Pengaruh dari Iklim Organisasi. POLBAN




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v1i2.3954

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :

Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.