PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KAMPUS A DI PEKANBARU

Endah Wahyuningsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kampus A di Pekanbaru. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan dianalisis menggunakan uji statistic SEM AMOS18. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 203, dengan sampel 125 karyawan yang bertugas. Pengambilan sampel dengan metode Stratifikasi. Dari uji hipotesis hasil penelitian diketahui bahwa : budaya organisasi, nilai CR 3,466) > CR table (1,96) dan nilai Psig. (***) < 0,05, artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kinerja dengan konstanta 0,17, yang berarti dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model. Dapat disimpulkan variabel independen memiliki pengaruh signifikan yang sama terhadap variabel dependen.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2015). Ekonomi Manajerial

Magister Manajemen Universitas Lancang

Kuning Pekanbaru.

Alindra, A.I (2015). Analisa Pengaruh Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Depok Sports Center Yogyakarta

Andrianirina, (2015). Pengaruh Lingkungan

Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja

dan Turnover Intention karyawan Pada

Royal Hotel n'lounge Jember, Manajemen,

Fakultas Ekonomi, Universitas Jember

(UNEJ), Jember

Arikunto, & Suharsimi, (2010). Prosedur

Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Rineka

Cipta. Jakarta

Aristayudha, Netra, & Ketut (2012). Pengaruh

Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan

Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT BPD Bali Cabang Renon, Bali

Augusty, & Ferdinand. (2006). Metode

Penelitian Manajemen. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Bungin, B. (2011). Penelitian Kualitatif. Jakarta:

Kencana Perdana Media Group

Dalimunthe, (2009). Pengaruh Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada

Dinas Informasi Komunikasi dan

Pengolahan Data Elektronik Kota Medan.

USU Medan

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23

(Edisi 8). Semarang : Badan Penerbit

Universitas Diponegoro

Hair J.F. (1995), “Multivariate Data Analysis

With Reading”, Fourth Edition, Prentice

Hall. New Jersey

Handayani, A, (2012). Peranan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Fakultas Psikologi Unissula Semarang.

Husein, U. (2011). Metode Penelitian Untuk

Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta :

PT. Raja Grafindo Persada

Nazir, M. (2011) Metode Penelitian . Edisi

Kelima, Jakarta, Grafika Indonesia

Robbins,. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 2.

Jakarta, Salemba Empat.

Robert L. M, & John H. J, (2001). Manajemen

Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara,

Jakarta.

Sanusi, A (2011), Metode Penelitian Bisnis,

Salemba Empat, Jakarta

Sari, J. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi

Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara

Tbk, Semarang

Siswoyo, H, (2016). Metoda SEM untuk

penelitian Manajemen dengan AMOS

LISREL dan PLS PT. Intermedia Personalia

Utama Jawa Barat

Soedjono, (2005). Pengaruh Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan

Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang

Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan

Kewirausahaan Vol 7 no 1. STIESIA

Surabaya

Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Bisnis,

Bandung : Alfa beta

Tika P, (2006). Budaya Organisasi dan

Peningkatan kinerja Perusahaan, PT Bumi

Aksara, Jakarta

Wirza, & Azra, (2007) Pengaruh Budaya

Organisasi terhadap kinerja karyawan

Politeknik Negeri Padang.

BAN-PT 2015.

BAN-PT 2017 Peraturan-BAN-PT-No-2

Tentang-SAN-Dikti-1.pdf

Cara Mengecek Status Akreditasi Universitas

Termudah Secara Online




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v3i2.5011

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :

Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.