HUBUNGAN KEADILAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PT INDONESIA POWER GRATI

Ellen Adinda Maretta, Yudi Tri Harsono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi di PT Indonesia Power Grati POMU. Hipotesis penelitian ini adalah adanya hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi di PT Indonesia Power Grati POMU. Subjek penelitian ini yaitu 70 pegawai di PT Indonesia Power Grati POMU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua skala, yaitu skala keadilan organisasi dan komitmen organisasi. Skala keadilan organisasi yang terdiri dari 24 butir aitem yang telah diadaptasi oleh Purba berdasarkan teori Colquitt dan skala komitmen organisasi yang terdiri dari 40 aitem yang telah disusun oleh Ingarianti berdasarkan teori Mowday, Steers, Porter. Seleksi aitem skala keadilan organisasi berkisar antara -0,664 – 0,792 dan memiliki reliabilitas sebesar 0,933, sedangkan seleksi aitem skala komitmen organisasi berkisar antara -0,633 - 0,847, dengan reliabilitas sebesar 0,965. Analisis data penelitian untuk menguji hipotesis menggunakan Pearson’s product moment correlation, menghasilkan koefisien korelasi antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi di PT Indonesia Power Grati POMU adalah 0,762 dengan signifikansi atau nilai p sebesar 0,000 (p<0,05) yang masuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan keadilan organisasi dengan komitmen organisasi di PT Indonesia Power Grati POMU.

Full Text:

PDF

References


Azeem, S. M. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Psychology, 01(04), 295–299. https://doi.org/10.4236/psych.2010.14030

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (ed.2). Pustaka Pelajar.

Buluc, B. & Güneş, A. (2014). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Commitment in Primary Schools. Anthropologist, 18, 145-152. https://doi.org/10.1080/09720073.2014.11891530

Cabral, J. S & Suprapti, N. W. S. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan di Childfund Timor Leste. Jurnal Ekonomi Bisnis Unud, 6 (7), 2889-2916

Chen, S. Y., Wu, W. C., Chang, C. S. (2015). Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC Health Serv Res. 363. https://doi.org/10.1186/s12913-015-1016-8

Colquitt, J. A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. (2019) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill

Colquitt, J. A, Wesson, M. J, Porter, C. O. L. H., Conlon, D. E., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.

Fee Yean. T. & Yusof, A. (2016). Organizational Justice: A Conceptual Discussion. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219, 798-803. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.082.

Ingarianti, T. M. (2015). Pengembanagn alat ukur komitmen organisasi. Jurnal Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang, 1(6), 80 – 91.

Izzati, U. A & Rachmawati, D. A. (2019). Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit X. Jurnal Penelitian Psikologi, 2(1).

Jawad, M., Raja, S., Abraiz, A., and Tabassum, T M. (2012). Role of Organizational Justice In Organizational Commitment With Moderating Effect of Employee Work Attitudes. Journal of Business and Management, 5(4), 39-45.

Karim, F., Rehman, O. (2012). Impact of Job Satisfaction, Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92-104.

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 86-98.

Kristanto, S., Rahyuda, I. K., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen, dan Intensi Keluar di PT Indonesia Power UBP Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(6), 308-329. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/6447

Lumi, J., Nelwan, O., & Wenas, R. (2017). Faktor-Faktor Utama yang Menentukan Kinerja Karyawan Perusahaan BUMN: Studi Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 5(2) 1945-1955.

Marlia. 2020. Wawancara

Mowday, R. T,. Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Beahvior, 14(2), 224- 247.

Mujiati, N.W., & Ramadhan, A. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Unud,7(2), 730-758. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p07

Novriyadhi, R. O., Riana, G. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar. Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1753-1770

PLN. (t.t). Nama dan Kedudukan Perusahaan. Diakses pada 20 November 2020. https://web.pln.co.id/statics/uploads/2017/05/Info-KIP-1_Nama-dan-Kedudukan-Perusahaan.pdf

Purba, P. I. P. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan PT X. Skripsi. Fakultas Psikologi : Universitas Sumatera Utara.

Putra, I. G. E. S. M., & Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2010-2040. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i04.p11

Rato, K. W & Rahmat, A. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Pendidikan Non Formal, 6(2). http://dx.doi.org/10.37905/aksara.6.2.97-102.2020

Rejeki, A. W. & Wulansari, N. A. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(4).

Retnaningsih, S. (2007). Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro.

Sidartha, N & Margaretha, M. (2011). Dampak Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator Di Salah Satu Perusahaan Garment Di Cimahi. Jurnal Manajemen, 10(2).

Sugiyono, (2013). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.

Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Alfabeta

Supriadi, D. (2019). Efektivitas Pelatihan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi di PT. X Dengan Interpersonal Trust Sebagai Variabel Kontrol. Tesis. Yogyakarta : Universitas Mercu Buana.

Suryani, I. (2018). Factors Affecting Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 9(1), 26-34.

Suwandewi, N. N., & Sintaasih, D. K. (2016). Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional: Efeknya pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Unud, 5(7) 4453-4485.




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v5i2.6448

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

INDEXED BY :

Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.