Makna Etos Kerja Pada Perempuan Madura

Mita Lutfianah, Netty Herawati

Abstract


Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana makna etos kerja pada perempuan Madura. Peneliti ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Informan pada penelitian kali ini adalah perempuan sudah menikah (istri) yang bekerja membantu perekonomian keluarga di Madura sebanyak 7 orang, pekerjaan yang diteliti antara lain petani, nelayan pencari kerang, pedagang, guru madrasah, dan karyawan. Instrumen dalam penelitian ini adalah wawancara semi terstruktur. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, verifikasi data dan keabsahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan para perempuan bekerja dengan tujuan membantu suami untuk mencari nafkah untuk perekonomian keluarga yang meliputi biaya hidup dan biaya pendidikan anak, para perempuan tersebut melakukan pekerjaannya secara bertanggung jawab. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa pada setiap informan memiliki makan etos kerja menurutnya masing-masing, dan dari semua makna etos kerja terdapat tanggung jawab terhadap pekerjaanya, sehingga dapat disimpulan bahwa bahwa etos kerja pada perempuan Madura adalah kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaanya secara bertanggung jawab. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat tiga ciri-ciri etos kerja pada perempuan Madura yang dominan yaitu (a) disiplin waktu, (b) pekerja keras, (c) menjaga semangat kerja/ giat bekerja. Dan ciri-ciri pendukung yaitu (a) patang menyerah/ tidak mudah putus asa, (b) jujur/ setulus hati dalam bekerja, (c) siap akan resiko, (d) patuh pada peraturan, (e) tekun/ulet.

Kata Kunci: Etos Kerja, Perempuan Bekerja, Madura

Abstract: This study aims to determine how the description of the work ethic of Madurese women. This researcher uses a quatitative approach with the phenomenological method. The informants in this study were married women (wives) who worked to help the family economy in Madura as Many as 7 people, the occupations studied included farmers, fishermen, traders madrasa teachers and employees. The instrument in this study was an interview. The analysis used in this study is data reduction, data presentation, data verification and data validity. The results of this study indicate that women work with the aim of helping their husbands to earn a living for the family economy which includes living expenses and children’s education costs, these women do their work responsibly. The results also show that each informant has a work ethic according to him, and from all meanings of work ethic there is responsibility for his work, so it can be concluded that the work ethic of Madurese women is a person’s ability to carry out his work responsibly. The results of this study indicate that the characteristics of the Madurese women's work ethic are different for each informant, the difference is caused by the informant's work factor. So from the differences in these characteristics, three dominant characteristics of the work ethic of Madurese women can be found, namely (a) time discipline, (b) hard worker, (c) maintaining work spirit/hard work. And the supporting characteristics are (a) never give up/don't give up easily, (b) honest/sincere in work, (c) ready to take risks, (d) obey the rules, (e) diligent/ tenacious. 

Keywords: Work Ethic, Working Women, Madura.


Full Text:

PDF

References


Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Dewi, Sasmita Ayu Ida dkk. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Hindu dan Pengetahuan Akuntansi Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi dengan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Pemoderasi pada Industri Kecil dan Menengah di Kota Denpasar. Jurnal Juima. 9(2): 1-7. Diunduh dari https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/juima/article/download/548/516 pada tanggal 12 juni 2022

Faraby, Muhammad Ersya. (2016). Etos Kerja Islam Masyarakat Etnis Madura. Jurnal Sosial & Budaya Syar-i. 3(1): 21-38. Diunduh dari https://journal.uinjkt.ac.id/index.php/salam/article/view/3095 tanggal 13 juni 2021

Ginting, Desmon. (2016). Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Hafsari, Aprilia Rosa & Wahyuni, Ida & Kurniawan, Bina. (2018). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Waktu Pendistribusian BBM Pada Awak Mobil Tangki di PT.X. Jurnal Kesehatan Masyarakat. 6(4): 268-277. Diunduh dari https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/download/21427/19910 pada tanggal 3 juni 2022

Irmawan & Wahyuni, Sri. (2017). Semangat Kerja dan Kontribusi Buruh Gendong Perempuan dalam Mensejahterakan Keluarga di Yogyakarta. Sosio Konsepsia. 6(03): 319-339. Diunduh dari file:///C:/Users/user/Downloads/irmayani,+Irmawan+dan+Sri+Wahyuni.pdf tanggal 09 September 2021.

Kusuma, Cahaya Vivian dkk. (2018). Analisis Nilai-Nilai Pendidikan Karakter Dalam Pembuatan Dompet Punch Zaman Now. Jurnal Pendidikan dan Pengembangan SD. 6(1): 88-95. Diunduh dari https://eprints.umm.ac.id/45183/20/Febrianshari%20Kusuma%20Jayanti%20Ekowati%20Prasetya%20Widiyanti%20Suwandayani%20-%20Nilai%20Karakter%20Pendidikan.pdf pada tanggal 8 April 2022.

Mustari, Mohamad. (2011). Nilai Karakter Refleksi Untuk Pendidikan Karakter. Laksbang Preesindo. Yogyakarta.

Ningsih, Ropika & Deni, Rahma. (2018). Hubungan Pengetahuan dengan Kepatuhan Diet Pada Pasien Diabetes Melitus Tipe II di Poliklinik Penyakit Dalam RSUD Dr. Achmad Mochtar Kota Bukittinggi. Nurising Journal of STIKES Insan Cendekia Medika Jombang. 15(1):12-20. Diunduh dari https://www.journal.digilib.stikesicme-jbg.ac.id/index.php/jip/article/download/438/362 pada tanggal 21 juni 2022

Putri, Ni Made Dewi Kansa. (2019). Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan Bali. Jurnal Widya Manajemen. 1(2):60-75. Diunduh dari https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyamanajemen/article/download/356/297 pada tanggal 3 juni 2022

Rahmaniar. (2017). Etos Kerja Wanita Pekerja Rotan di Desa Baru Dusun Selatan Kabupaten Barito Selatan Kalimantan Tengah. Jurnal Of Islamic & Social Studies. 3(2): 205-224. Diunduh dari http://dx.doi.org/10.30983.islam_realitas.v3i2.407 pada tanggal 20 mei 2021

Rifa’i, Mien Ahmad. (2007). Manusia Madura. Yogyakarta: Nuansa Aksara.

Shin, J. C. (2011). Teaching and research nexuses across faculty career stage, ability and affiliated discipline in a South Korean research university. Studies in Higher Education, 36(4), 485-503.

Sobur, Alex. (2003). Psikologi Umum dalam Lintasan Sejarah. Bandung: Pustaka Setia.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitiatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sudaryat, Yayat. (2009). Psikolinguistik. Jakarta: JPBD Fakultas Pendidikan Bahasa dan Seni Universitas Pendidikan Indonesia.

Tuwu, Darmin. (2018). Peran Pekerja Perempuan Dalam Memenuhi Ekonomi Keluarga: Dari Peran Domestik Menuju Sektor Publik. Jurnal Al Izzah. 13(1): 1978-9726. Diunduh dari https://ejournal.iainkendari.ac.id/al-izzah/article/viewFile/872/785 pada tanggal 30 Mei 2021

Widowati, Tri Wahyuni dkk. (2023). Etos Kerja Pedagang Etnis Madura Perantau Di Pasar Natar Ditinjau Dari Etika Bisnis. Jurnal ilmiah ekonomi bisnis. 11(1): 685-689. Diunduh dari https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/3304/2927

Zulaihah, Sitti. (2022). Orang Madura di Yogyakarta (studi tentang sejarah migrasi penjual sate Madura di Yogyakarta). Heritage: Journal of Social Studies. 1(2): 125-148. Diunduh dari https://media.neliti.com/media/publications/335478-orang-madura-di-yogyakarta-studi-tentang-5c90f26b.pdf tanggal 09 September 2021 pada tanggal 09 September 2021




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v6i2.6477

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


crossref Garuda IndonesiaRJI Lipi Google ScholerDimensions"

Motiva Jurnal Psikologi terbit 2 (dua) kali setahun pada bulan Mei dan November. Redaksi Jurnal dan Sekretariat Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Jl. Ir. H. Juanda No.80 Samarinda 75124. Email: motivajurnalpsikologi@gmail.com. Cc: 081239553012

 

 



Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.