HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. X

Lorenza Lua, Sri Aryanti Kristianingsih

Abstract


Permasalahan tingginya turnover intention merupakan masalah yang serius bagi perusahaan. Perputaran yang tinggi mengancam daya saing strategis perusahaan karena tingginya turnover intention terjadi pada karyawan yang terlatih dan memiliki peran penting dalam perusahaan. Permasalahan turnover intention akan sangat berdampak pada stabilitas perusahaan dan menimbulkan masalah bagi perusahaan. Permasalahan turnover intention juga dialami oleh PT. X yang kegiatannya mencakup internet marketing dan business online. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan stres kerja dengan turnover intention karyawan di PT. X. Tipe penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif korelasi yang menekankan pada data numerik dan diolah dengan metode statistik. Subjek penelitian adalah semua karyawan yang bekerja di PT. X yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 pilihan jawaban. Metode analisis data adalah metode analisis statistik regeresi linier dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara stres kerja dan turnover intention, artinya semakin tinggi stres kerja maka akan semakin tinggi juga turnover intention karyawan yang bekerja di PT. X begitupun sebaliknya, semakin rendah Stres Kerja maka semakin rendah juga turnover intention. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara stres kerja dan turnover intention di PT. X

Full Text:

PDF

References


Andini, O. P., Sunuharyo, B. S. & Utami, H. N. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap stres kerja dan turnover intention karyawan (Studi pada Karyawan PT Indolakto Factory Pandaan). Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 1-15.

Asepta U. & Pramitasari, D. (2022). Pengaruh Job Stress Dan Burnout Syndrome Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Wanita Di Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). 13(1), 10-21.

Bhat, M., Shagufta, & Rainayee, R. (2020). Assessment Of Perceived Labor Market Conditions In Employees’ Turnover Intention Model – Mediation And Moderation Analyzes. Emerald, 1(1), 20-28.

Chen, X., Ran, L., Zhang, Y. (2019). Moderating role of job satisfaction on turnover intention and burnout among workers in primary care institutions: a cross-sectional study. BMC Public Health, 19, 1526. https://doi.org/10.1186/s12889-019-7894-7

Dewi, B., & Wibawa, M. (2016). Pengaruh Stres Kerja Pada Turnover intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen Ajb Bumiputera 1912. E-Jurnal Manajemen, 5(6), 1-30.

Giovanni, T. M., Kojo, C., Lengkong, V.P.K. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 3 (3), 90-98.

Giovanni, T.M., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Jurnal EMBA, 11(3), 90–98.

Gunadi, L., Siahaan, A. & Adji, A. (2021). Turnover intention Analysis In Digitalization Era Within Covid-19 Pandemic Situation. Emerging Markets: Business and Management Studies Journal, 9 (1), 19-33.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Helsya, Veone, Poppy. (2019). Analisis Hubungan Profesionalisme dan Stres Kerja terhadap Turnover intention Auditor Internal dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Bank di Sumatera Barat). Tesis. Fakultas Ekonomi. Universitas Andalas.

Hendarsyah. (2019). E-Commerce Di Era Industri 4.0 Dan Society 5.0. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 8(2), 171–184.

Javed, K., Ahmad, N., Iqbal, N., & Hamad, N. (2014). Impact of organizational commitment and employee performance on the employee satisfaction. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 1(1), 84-92.

Listianingtias, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Customer Service Kampung Marketer Purbalingga. Bachelor Thesis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Mawadati, D., & Saputra, A.R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 22(1), 23-31.

Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Nainggolan, H. (2021). The Effect Of Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Stress On The Turnover Intention Assumption Of Employees Of PT. Asiatrust Technovima Qualiti Samarinda Branch. Enrichment: Journal of Management, 12 (1), 10-26.

Nurdiansyah. (2021). The Influence of Leadership, Motivation and Work Stress on turnover intention. Bjrm Article Journal.

Robbin, S. P. (2013). Perilaku Organisasi. In Edisi Kesembilan Jilid 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Al-Falah, XVII (31), 1-15.

Sari, R. W., Supriyati., Purnama, R. (2018). Hubungan Stress Kerja Dengan Turnover intention Pada Karyawan Perusahaan Pembiayaan PT. FIF Group. Anfusina: Journal Of Psychology, 1 (1), 20-30.

Sunrawali, A. N., & Alimuddin, M. I. (2020). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Turnover intention Driver Go Ride Gojek Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1-16.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Unitex Di Bogor. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.

Yuda, I., & Ardana, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 60-71.

Zhang, G., & Lee, G. (2010). The Moderation Effects of Perceptions Organizational Politics on the Relationship between Work Stress and Turnover intention: An Empirical Study about Civilian in Skeleton Government of China. iBusiness, 2, 268–273.




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v5i2.6484

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :

Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.