Pengaruh Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Disperindakkop Kabupaten Kutai Barat

Umrotin Ulinuha, Suhardiman Suhardiman, Jamiah Jamiah

Abstract


This research aims to find out whether Job Satisfaction has a positive correlation with employee performance in the West Kutai Regency Social Service. The results showed that there was a positive and significant relationship between the Job Satisfaction variable and the Performance variable of West Kutai Regency Social Service Employees. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.684 which means there is a strong and positive relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the resulting empirical t was 3,856. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1.717. This means that there is a significant relationship and influence between the Job Satisfaction variable and Employee Performance. Thus, it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved, and hypotheses can be proven.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Fisik mempunyai pengaruh yang positif terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kabupaten Kutai Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Fisik dengan variabel Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Perindustrian dan Koperasi Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,682 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,523.  Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,753.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Lingkungan Fisik terhadap Semangat Kerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan


Keywords


Physical environment and spirit of work

Full Text:

PDF

References


Ali, M. 1985. Dasar-dasar Penelitian. Bandung: Ghanesha.

Arikunto, S. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Proses. Jakarta: Rineka Cipta.

Budiyanto, F. X.1991. Manajemen Perkantoran Modern. Jakarta: Binarupa Aksara.

Depdikbudlai Pustaka. 1996. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Ba

Halili, T dan Purnomo. 1997. Hubungan Kerja Antar Majikan dan Buruh. Jakarta: Bina Aksara.

Lateiner R.A.1983. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Aksara Baru.

Moekijat.1995. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Alumni.

Moekijat. 2002. Tata Laksana Kantor. Bandung: Mandar Jaya.

Nitisemito. A. S. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.

Siswanto, B. 1989. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Jaya.

Sudjana. 1996. Metode Statistika.

Sutrisno Hadi, 1987. Metodologi Research, Jilid 2, Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta.

The Liang Gie. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta : Liberty.

Winarno Surachmad, 1975. Dasar-Dasar Teknik Research Pengantar Metodologi Ilmiah, Tarsito, Bandung.

Winarno Surachmad, 1984. Research Suatu Pengantar Ilmiah, Tarsito, Bandung.




DOI: https://doi.org/10.31293/pd.v1i1.6076

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan

 

Department Public Administration
Faculty of Social and Political Siences
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124)
Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244
E-Mail: sospol@untag-smd.ac.id