PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RETAIL DI KOTA SAMARINDA

Dini Septia Ningrum, Nuraida Wahyu Sulistiyani, Diana Imawati

Abstract


Abstrak: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh work life balance, dan burnout terhadap kepuasan kerja pada karyawan retail di kota Samarinda. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan retail di kota Samarinda sebanyak 130 karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Teknik non probability dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa work life balance (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan retail di kota Samarinda, burnout (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan retail di kota Samarinda. Kedua variabel yaitu work life balance (X1) dan burnout (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada karyawan retail di kota Samarinda.

Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Kepuasan Kerja

 

 

Abstract: This research is a quantitative study conducted to empirically prove the effect of work life balance, and burnout on job satisfaction in retail employees in Samarinda city. The subjects in this research were 130 retail employees in Samarinda city. This research sampling technique uses non-probability techniques with purposive sampling methods. The data analysis technique used is multiple linear regression with the help of SPSS 25 for windows. Based on the results of the study found that work life balance (X1) has a significant effect on job satisfaction (Y) on retail employees in the city of Samarinda, burnout (X2) has no significant effect on job satisfaction (Y) on retail employees in the city of Samarinda. Both variables, namely work life balance (X1) and burnout (X2) together (simultaneously) have a significant effect on job satisfaction (Y) on retail employees in Samarinda city.

 

Keywords: Work Life Balance, Burnout, Job Satisfaction


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Universitas Malikussaleh: Unimal Press.

Albar, E., Ayub, & Tangngisalu, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Pegawai Dengan Mediasi komunikasi Pada Dinas Perhubungan Kota Makassar. Niagawan, Vol. 9, No. 2.

Anonymous, S. (2020). Alat Ukur Burnout Pada Karyawan. Studocu. Diakses pada tanggal 17 Maret 2023, dari https://www.studocu.com/id/document/universitas-pamulang/bahasa-indonesia/alat-ukur-burnout-pada-karyawan/10535235

Anggara, I. M., Dwiputra, F., Sari, N. W., Yanti, K. I., & Widarnandana, I. G. (2020). Instrumen Pengukuran Burnout Pada Pekerja Industri Pariwisata di Bandung. Jurnal Psikologi MANDALA, Vol. 4, No. 1.

Arumingtyas, F., Megaster, T., & Trisavinaningdiah, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Nusantara Lestari. Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3, No. 1.

Asaloei, S., Rondonuwu, F. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7, No. 2.

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. (2017). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pegembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Jibeka , Vol. 11, No. 1.

Asih, G. Y., Dewi, R., & Widhiastuti, H. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Azwar, S. (2019). Konstruksi Tes Kemampuan Kognitif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2021). Tes Prestasi Fungsi dan Pengembangan Pengukuran Prestasi Belajar. Yogyakarta: Pustaka pelajar.

Budiono, & Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 6, No. 4.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pembangunan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Fajri, A. N., Ruhana, I., & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya - Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 29, No. 1.

Firmana, M. S. (2016). Pengaruh Tingkat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pria Dan Wanita. Jurnal Manajemen, Vol. 2 No. 1.

Fortuna, Y. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa di Jakarta. Jurnal Ekonomi, Vol. 18, No. 3.

Frianto, A., & Safitri, F. S. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya. BIMA, Vol. 4, No. 1, Hal. 1-13.

Ganapathi, I. M. (2016). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bio Farma Persero). Ecodemia, Vol. IV, No. 1.

Gawi, A. I., & Muayyad, D. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No. 1.

Gunawan, G., Harding, D., Nugraha, Y., & Sulastiana, M. (2019). Reliabilitas Dan Validitas Konstruk Work Life Balance Di Indonesia. Jurnal penelitian dan pengukuran psikologi, Vol. 8, No. 2.

Guntur. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan Perbankan Di Kalimantan Barat. Magister manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol. 10, No. 03.

Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). SMART – Study & Management Research, Vol. XIV, No. 3.

Hardiyono, Ikhram, A. A., & Junaidin. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Area Makassar Selatan). Mandar (Manajemen Development and Applied Research Journal), Vol. 1, No. 2.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 31-39.

Mashareen, Z. C., Supriyanto, & Ivanti, A. (2016). Survei Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan PT X Melalui Alat Ukur Job Satisfaction Scale. Widyakala, 9-22.

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 60-68.

Nafiudin. (2015). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Bandung. Jurnal Sains Manajemen, Vol. 1, No. 1.

Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 5, No. 003.

Praditya, I. I. (2015, 06 Agustus). 73% Karyawan di RI Tak Puas dengan Pekerjaannya. JobStreet [on-line]. Diakses pada tanggal 25 September 2023, dari https://www.liputan6.com/bisnis/read/2287728/73-karyawan-di-ri-tak-puas-dengan-pekerjaannya

Pranindhita, E. Y., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru di Smk Kabupaten Pati. Jurnal Psikologi Konseling, Vol. 16, No. 1.

Pranitasari, D., & Utami, E. B. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kerja Tim Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Winn Gas). Jurnal STEI Indonesia.

Priherdityo, E. (2016, 28 Januari). Survei: 77 Persen Karyawan Tidak Puas Tunjangan Kerja. CNN Indonesia [on-line]. Diakses pada tanggal 25 September 2023, dari https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20160127134134-277-107059/survei-77-persen-karyawan-tidak-puas-tunjangan-kerja

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. Bisnis: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, Vol. 8, No. 1.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Sukur, M. S., & Susanty, A. I. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mnc Investama Tbk (Studi Pada Divisi Sosial media Dan Media Manajemen). e-proceeding of Management, Vol. 9, No. 3.

Sunyoto, D. (2012). Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia (praktik penelitian). Yogyakarta: CAPS.

Swargarani, N. (2017, November 10). Pentingnya Memiliki "Work Life Balance" Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. Kompasiana Beyond Blogging. Retrieved September 25, 2023,from https://www.kompasiana.com/amp/arganazz/5a052e869b1e6761f8670fa5/pentingnya-memiliki-work-life-balance-untuk-meningkatkan-kepuasan-kerja

Tentama, F. (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Psikologi Undip, Vol. 14, No. 1.

Umniati, D. F., Sari, M. T., & Umaroh, S. K. (2020). Pengaruh Workplace Spirituality Dan Hardiness Terhadap Burnout Pada Anggota Polri di Polresta Kota Samarinda. Motivasi, Vol. 8, No. 1.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Yulianto, H. (2020). Maslach burnout inventory-human services survey (MBI-HSS) versi bahasa Indonesia: studi validitas konstruk pada anggota polisi. Jurnal pengukuran psikologi dan pendidikan indonesia, Vol. 9, No. 19-29.




DOI: https://doi.org/10.31293/mv.v6i2.7541

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

INDEXED BY :

 Motiva Jurnal Psikologi terbit 2 (dua) kali setahun pada bulan Mei dan November. Redaksi Jurnal dan Sekretariat Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Jl. Ir. H. Juanda No.80 Samarinda 75124. Email: motivajurnalpsikologi@gmail.com. WA: 081239553012

 


Creative Commons License
Motiva: Jurnal Psikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.